党和国家一直强调，年轻干部要在基层实践中见真知、练胆魄，把基层作为提升本领的生动课堂、涵养作风的肥沃土壤、施展抱负的广阔舞台，在实干中锤炼意志、淬炼成钢。汤池镇党委、政府积极响应号召，聚焦一线“青苗培优”工程，以“育苗—蹲苗—壮苗”为培养主线，探索实施“固本+蓄能”“一线+增能”“管爱+赋能”组合拳，着力构建年轻干部成长成才良性机制，为乡村全面振兴注入源源不断的青春动能。
育苗“固本+蓄能”，筑牢信念根基，引导凝心铸魂。习近平总书记强调，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。理想信念是年轻干部行稳致远的“定盘星”。汤池镇坚持把政治建设摆在首位，将理论学习作为年轻干部的“必修课”与“终身课”，引导他们在思想淬炼、政治历练中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想强基固本、蓄能充电，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。育苗初期，取“青出于蓝而胜于蓝”之意，精心打造“青蓝培训班”学
蹲苗“一线+增能”，锤炼实战本领，催生枝繁叶茂。基层一线是年轻干部淬炼成长的“大熔炉”，也是施展才华的“演兵场”。汤池镇秉持“刀在石上磨，人在事上练”的育人理念，坚持实战导向，大力推行“一线蹲苗”计划，将有潜力的“希望苗子”放到乡村振兴、经济发展、应急处突等关键吃劲岗位上去“压担子”“墩实苗”。实施行动以来，已先后选派30余名年轻干部到村担任包村或副包村干部，要求他们结合季度重点工作定期蹲驻在村、与群众同吃同住，深度参与人居环境整治、党建引领治理、乡风文明建设等具体工作。年轻干部在扎根一线中熟悉乡情民意、增进实战本领，并将实践得到的“盈枝硕果”转化为一篇篇高质量调研报告，为镇党委、政府科学决策提供了重要参考。
壮苗“管爱+赋能”，深耕成才沃土，激发抽穗扬花。组织的严格管理与关心关爱是年轻干部健康成长的重要后盾。汤池镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过“师徒结对”方式，创新建立“七个一”培养机制（一人一结对、一月一交流、一月一谈心、一季一点评、一季一驻村、一人一档案、一年一鉴定），实现对年轻干部的精细化管理、全周期培养，构建出“以老带新、青蓝相继”的良性传承局面。认真落实谈心谈话、健康体检、带薪休假等关爱措施，营造重视关怀年轻干部的良好氛围，同时坚决打破论资排辈、平衡照顾观念，树立以实绩论英雄、凭能力用干部的鲜明导向，对表现突出、业绩显著的年轻干部，通过“三个一批”（岗位晋升激励一批、重点工作发现一批、及时奖励带动一批）予以优先推荐使用和表彰奖励。近年来，汤池镇党委已向县委推荐多名优秀年轻干部，并选派考核优异者参加上级青年干部班进行深造。在汤池这片成长沃土上，一幅年轻干部抽穗扬花、竞相成长的喜人画卷正徐徐展开。
年轻干部，国家之未来也，精心育苗，方能筑牢事业之基。站在“十五五”规划开局起步的关键节点，汤池镇将继续深化“青苗培优”工程，以更优的机制、更实的举措持续打好“青苗培优”组合拳，护好“壮苗出穗”丰收景，为谱写中国式现代化新篇章贡献澎湃强劲的汤池青春力量。
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