近年来，舒城县南港镇党委始终把青年干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，以深入实施“青苗培优”计划为支撑，以高质量党建引领干部人才高质量发展，为全镇35周岁以下镇村干部搭建成长快车道，让青春力量在基层一线竞相迸发。
全面摸排建档，筑牢成长“基本盘”。镇党委对全镇机关、村（社区）在岗青年干部开展全覆盖摸排调研，逐一梳理人员底数、专业背景、能力短板与成长诉求，建立“一人一档”动态成长跟踪台账，按照“缺什么补什么、需什么练什么”的原则，量身定制个性化培养清单，打破岗位壁垒统筹规划成长路径，实现青年干部培养无遗漏、全覆盖。
导师结对传帮带，激活赋能“新引擎”。镇党委拣选28名政治过硬、基层工作经验丰富的乡科级干部、业务部门骨干担任专属帮带导师，推行“N+1”结对机制，围绕公文写作、群众沟通、应急处置等基层必备技能开展常态化言传身教。建立“导师+学员”双向考核机制，帮带成效与导师年度评优直接挂钩，实现教学相长、双向赋能。2024年以来，该镇已累计帮助21名机关新进青年干部快速适应基层岗位节奏。
一线实战淬炼，锤炼干事“铁肩膀”。镇党委创新推行“岗位轮训+重点工作攻坚”双模式，有计划选派青年干部到信访维稳、项目建设、乡村振兴等吃劲岗位轮岗历练。今年以来，该镇青年干部累计协助化解邻里矛盾、土地纠纷等民生难题87件，牵头开展重点任务攻坚10余项，在实战中实现从“机关新手”到“基层能手”的转变。
严管厚爱并重，校准航向“指南针”。镇党委始终坚持把纪律规矩挺在前，常态化开展廉政警示教育、“八小时外”行为引导，通过定期谈心谈话及时纠正苗头性、倾向性问题。同时突出正向激励导向，搭建“青年干部交流分享”展示平台，让想干事、能干事、干成事的青年干部有舞台、有奔头。今年以来，镇党委已提拔10名青年干部到机关关键岗位任职，其中有3人分别担任党政、平安法治、团委等部门主要负责人。
青年强则基层强，青年兴则乡村兴。下一步，南港镇将持续完善青年干部成长全链条服务保障体系，让更多青春力量扎根基层、建功一线，在乡村振兴的广阔舞台上书写无愧于时代的青春答卷。
扫一扫在手机打开当前页
