棠树乡：“四突出”做强人才“蓄水池”

今年来，棠树乡牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强乡”战略，坚持党建引领、科技引领、产业引领和机制引领，不断引领乡村特色产业发展提质，切实将人才优势转化为棠树乡高质量发展的强劲动能。

突出党委统领。坚持把党的二十大精神和《习近平关于人才工作论述摘编》作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习的必学内容，先后2次召开人才领导小组会议，将人才工作与落实全乡决策部署、谋划全乡经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。

突出平台搭建。建强1个乡级人才工作站，建实N支乡村农技服务队，着力打造“1+N”乡土人才培育新格局。召开“引新春送暖、聚才兴舒”座谈会，邀请27名在外人才相聚一堂，同商发展大计。组织班子成员、各村书记通过电话联系、登门拜访、召开座谈会集中交流等形式摸排出春节返乡高层人才18名、联络对接返乡人才49名，尚在海外人才2名。

突出队伍建设。加大乡村本土人才培养，在乡村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才12人。大力培养后备干部，新增在村锻炼全日制本科生后备干部6名，补选村“两委”成员2人。开展“乡编村用”工作，推荐2名村书记作为候选人，吸引更多人才投身宜居宜业和美乡村建设。加强文旅人才队伍建设，组织26人参加棠树乡“和美舒城推荐官”预赛，推荐4名优秀年轻干部参加县级比赛。

突出宣传引导。利用村级广播、宣传标语、微信群、等形式向全乡群众广泛宣传县委人才培养政策，提高广大党员群众的人才意识。同时，领导班子成员每月深入辖区企业开展走访调研活动，了解企业需求、解读人才政策、听取意见建议，帮助企业协调解决实际困难，鼓励企业要用好用活人才政策，在全乡营造“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围。今年，已成功帮助县内重点企业送工191人。