近年来，阙店乡以服务全乡高质量发展为主线，积极探索新形势下干部教育培训工作新途径，“望闻问切”开良方，“靶向施策”提质效，全面提升干部理论素养、党性修养和专业化水平。
“望”发展全局，夯实培训基础。围绕乡村振兴和基层工作中的重点、难点、热点问题，制定年度工作要点；积极组织参加上级行业培训，实行调训“三级台账”管理制度，严格执行“大讲堂”审批报备制度，实行跟班管理，将干部教育培训情况纳入单位目标责任考核和个人年度考核，为干部培训工作提供政策支持。
“闻”实际需求，丰富培训内容。围绕行业重点，着眼能力提升，印发征求意见函，对培训内容、培训方式、师资搭配、培训效果等方面征求意见，结合全乡“红+绿”主导产业及生态环境、乡村振兴等重点工作，确定培训课程设置，将学习资料打包发送至学习群，方便学员课后巩固消化。
“问”现场体验，拓展培训载体。坚持“请进来”封闭教学和“走出去”开拓眼界相结合，依托引领理论学习，开展“乡村干部大讲堂”等开展集中培训；用好用活远程教育、学习强国等平台资源，灵活采用讲授研讨式、模拟互动式、观摩体验式教学方法，探索“课堂+基地”实训模式，针对性增强干部的专业知识，提高专业能力。
“切”学用结合，增强培训实效。采取“精准施策”模式，坚持集中培训、项目观摩、跟班学习和一线锻炼有机衔接，将学习融入工作日常，聚焦群众最关心的热点难点问题，抽调人员参与人居环境整治、乡村振兴、基层治理、安全生产等专项工作，将培训效果切实转化为干事创业本领，坚持以考促学，通过知识测试、结业考试、实践练兵等巩固学习成果，进一步提升干部教育培训成效。（杜晓）
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